Работа бывает разная: у кого-то она сидячая, у кого-то, что называется, стоячая, а кто-то вообще в офисе объявляется один раз в месяц и то если повезет. Командировки – это достаточно популярное на сегодняшний день явление, касающееся большинства сотрудников разнообразных фирм. Поехать туда, сделать то…а кто за все это должен платить?

Конечно же, компания, кто ж еще? Да, а вот некоторые работодатели так не считают, вернее, они соглашаются с данной мыслью, но заплатить командировочные могут только после подтверждения факта, что Вы точно были в командировке и действительно что-то делали. Разумеется, подобная система осталась в основном только в государственных организациях, но, как ни крути, она обязана быть.

Как подтвердить то, что Вы действительно были в командировке? Предоставить гостиничные чеки.  И вот тут возникает вопрос, который наверняка волнует каждого второго сотрудника, отправляющегося в командировку: а если подделать гостиничные документы? Как подделать? Просто найти человека или фирму по объявлению, рассказать ему все данные и через определенное время получить свои гостиничные документы. Это очень удобно, ведь проживание в гостинице стоит существенных денег, а Вы можете жить у знакомых или просто снимать себе комнату, но получить финансовое возмещение за проживание именно в гостинице. 

Однако давайте разберемся, почему по такой «тропинке» идти нельзя и чем это чревато? Во-первых, известный каждому закон подлости говорит нам, что любая ложь всегда может выплыть наружу. А вдруг Вашему работодателю захочется позвонить в гостиницу и узнать, проживали ли Вы на самом деле в определенном номере в такой-то период времени. Что же будет, когда он узнает? Самое, пожалуй, пустяковое наказание из всех возможных – это административный штраф. Кроме того, Вас могут уволить как недобросовестного работника или даже арестовать за использование поддельных документов. 

Словом, становится понятно, что лучше уже не рисковать и или жить в отеле, предоставив потом настоящие гостиничные чеки, или жить в другом месте, но ничего не требовать от работодателя.